以下是日本求职风格的第二部分第1部分)．那么，如果你在大学毕业前没有找到工作会怎么样呢?这里有两个选择。

• 你大学毕业了，继续找工作=就職浪人(shushoku ronin)。浪人(浪人)是一个没有领主的流浪武士。所以就職浪人是一个没有工作的流浪者。

• 你留在大学里，继续作为大学生找工作=就職留年(shushoku ryunen)。留年(ryunen)的意思是重读一年。

以下是被批评(批判するhihansuru)过于现实(現実的genjitsuteki)的电视广告。它是在2014年2月播出的，当时很多学生都在内定(非正式的工作邀请)这引起了一片哗然(騒動soudo)。即使故事是真实的，也没有人愿意从一个大公司那里听到。如果你感兴趣，这里有这个故事．

今天，我们有了更多的选择。你可以自己创业。有些人决定从事农业，有些人选择不找一份固定工作来追求自己想做的事，有些人去读研究生(大学院daigakuin)，有些人决定出国留学(留学ryugaku)。但大多数大学生选择在毕业后立即找一份固定工作。

就職浪人

人们变成就職浪人有几个原因。例如，有些人可能想在大众传媒等热门行业工作，但没有被录取，有些人可能在公务员考试中失败。所以他们又等了一年再试。然而，有一个大坑洞。如果你没有在大学毕业后立即开始工作，你就不会被视为“应届毕业生(新卒shinsotu)”，很可能不适合申请那些只提供给应届毕业生的工作。正因为如此，就職浪人必须与那些已经有经验的人，以及那些在海外学习获得特殊技能的人竞争一份工作。但我听说情况正在发生变化，尽管很缓慢。

因此，最好还是以就職留年的身份留在大学里，因为你可以重复你的求职活动，并再次以应届毕业生的身份申请。我知道这听起来很荒谬——呆在大学里，支付学费(学費gakuhi)，只是为了申请一份新毕业的工作。幸运的是，情况正在向好的方向发展。一些大企业响应政府的新方针(指針shishin)，开始允许毕业3年以内、没有长期工作经验的人应聘应届毕业生。

日本大学生找工作还有一个特点。它们适用于一个公司，而不是一个特定的工作。在4月1日的新员工入职仪式上，你会收到一份正式的聘书，它会告诉你你将在哪个部门工作。它被称为配属辞令(haizoku jirei)。有些公司可能会让你在几个部门轮岗，以便在头几个月找到最合适的工作。当然，如果你的专业是化学工程，你就更有可能申请到与你专业相关的工作。

记住，日本企业培养的不是专家，而是通才。因此，在3月份，员工每隔几年就会收到一份正式的新聘书(人事異動jinji ido)，让他们轮流到其他部门工作，积累经验，学习业务的新部分。该任命将于新财年4月开始。这是一个非常典型的日本企业制度。

我的客户在一所日本大学问过我这个问题。他正在研究这些通才与专家的问题。我告诉他，我们申请的是一份特定的工作，而不是一家公司。我的公司没有让我去另一个部门。这两种制度各有利弊。在日本的制度中，你的兴趣和特长并不是工作中最重要的关注点。对一些人来说，这可能是非常不满意和有压力的，但一个人可以了解各种各样的工作职能，并从整体上了解公司。另一方面，美国的制度培养了在某些问题上有丰富经验和知识的专家，但他们可能不会被用到其他职位上。

即使是保守和缓慢变化的日本社会也产生了许多企业家。

一些公司愿意接受大学毕业三年后的学生从事新的毕业生工作。但大多数大学生都被这种找工作的时间表严格控制着。讽刺的是，COVID-19大流行有一些积极的影响，促使冒险的人做一些不同的事情。