之一,你提到在应对最后发表性别平等、挪威实现相当不错的产假政策。最好的部分政策是灵活的。父母可以采取44周(10个月)全额付费离开或54周的带薪休假(12.5个月)的80%。现在,这几个月在很多方面可以分手。母亲必须立即休息3周之前出生(关键字必须)和6周后出生。父亲必须至少需要6周(关键字)。如果父亲没有离开,只是失去了带薪休假。其余的时间,他们可以选择从工作但是他们选择分手。这是酷还是什么?

每个父母也可以支付期结束后一年的无薪假期。优秀的工作保障。每个父母必须有工作6之前的10月出生之前享受带薪休假。如果他们不符合这个要求,他们仍然会从政府一次性。所以,从本质上讲,政府支付挪威人的婴儿。记住,新父母没有医院账单。当然,挪威人支付高税收(由于这些原因…),因此它们是补偿等费用照顾孩子。

越来越多的挪威父亲最大的离开。如果你可以选择,为什么不把它,对吧?每个人都知道父母与一个年轻的孩子花最多的时间将父他们最重视。父亲想要的一部分从一开始他们年幼的孩子的生命。张贴在norway.org网站上的一篇文章中(挪威驻美国大使馆),一位父亲说“陪产假给我机会参与提高了她的母亲。现在Ingrid可以了解她的父亲母亲一样,这是伟大的为她和我们。“似乎如此明显,这是它应该的方式,不是吗?

所有的父母都要是这个选项。在美国,母亲和父亲都不保证带薪休假。每12周,如果他们可以满足需求,但是他们是没有报酬的。因此,大多数父亲休息的时间非常少,和工作的母亲通常不超过2个月。他们只是把年幼的孩子在托儿所,不涉及最理想的想。也是常见的女性要比原计划提前回去工作,因为他们是如此习惯于工作很多,大多数人都知道,美国是工作狂。许多人根本不知道如何处理自己下班时在较长一段时间。

我们肯定可以从挪威慷慨的产假政策的一个教训。