每个国家都有自己的社会规范，韩国当然也不例外。韩国文化是现代化的，但许多社会规范仍然建立在유교사상(you-kyo-sah-sang:儒家思想)，强调社会群体关系的和谐。

我一直想谈谈韩国的社会规范，但我不想通过过度概括韩国文化的某些部分来误导读者。经过这些思考，我选择了一些你可能在工作中遇到的韩国社会规范。

1. 你的年龄会决定你在任何社会环境中的等级。

大多数韩国人希望通过年龄等特定标准来划分社会群体成员的等级。我相信这一点경향(景香:倾向)来自儒家思想，强调尊老的重要性。然而，在工作中，你的头衔可能更重要。如果你的상사(尚莎:上司)比你年轻，你可能要小心你和他/她说话的方式，因为使用존댓말(jon-dat-mahl:韩语的敬语形式)。这取决于你的上司是否接受你使用존댓말，但我建议你在工作中使用존댓말。你可以和你的상사对话，而不用존댓말at사석(sah-suk:在私人/非官方)。

2.准备好回答私人问题。

韩国人可能会问你很多私人问题초면에(cho- myyeon -eh:第一次)。当你被问到你住的社区、你的年龄、你的血型、你的职位，甚至你父母的工作时，不要感到惊讶。你永远不知道会发生什么。有些韩国人为了了解你，天真地问你这些私人问题。我相信大多数韩国人都在努力寻找你们之间的共同点，以建立一种纽带。如果你不想回答这些问题，只要礼貌地拒绝，也是可以理解的。

3.在韩国社会，读心术是必不可少的社交工具。

当你查字典的时候，눈치(noon-chi)被定义为智慧或感觉，这并不能真正翻译这个词。我对눈치的定义是一种社交能力或社交技能，通过观察某人的身体语言或语音语调等非言语语言来解读某人的心理状态。或者눈치可以被翻译成一个社交线索来判断你周围发生了什么，尤其是当人们不告诉你真实发生了什么的时候。

눈치可以作为韩国人的一般行为准则。假设你的女儿赢得了拼字比赛，你想赢칼퇴근(karl -tea-gun:下班后准时回家)来庆祝你女儿的胜利。然而，有传言说一些人很快就会被解雇。你的上级似乎整天都不开心，甚至他都异乎寻常地工作到很晚。奇怪的是，其他人也工作到很晚。在这种情况下，你不情愿地决定加班到老板回家，因为你不想让老板认为你是一个马虎的员工。(我要提醒你，加班很常见，在一些韩国公司，准时下班通常被认为是不理想的。)在这种情况下，为了保住工作，你选择눈치。换句话说，눈치被理解为一种社会努力，以避免在群体成员中脱颖而出。눈치绝对需要一定的社交情商。

4.看前额的中间部分。

当你和韩国人说话时，尤其是和年长的人说话时，避免直接的眼神接触。在西方文化中，人们在交谈时要看着对方的眼睛。在韩国，你要避免这样做，因为如果你在说话的时候直视他们的眼睛，一些韩国人可能会认为你是在挑衅。有些人会建议你看看听者的미간(mi-gahn:前额中部)，而不是眼睛。

5.和韩国人交谈要有耐心。

你需要听几乎所有的东西，直到一个说韩语的人说完他的句子，因为韩语句子中的动词是在最后。你需要等待的另一个原因是，一些韩国人可能会돌려말하다(多尔-赖尔-马赫-哈-达当他们被问到简单的“是”或“否”的问题时，就会闪烁其词。一些韩国人可能不愿意马上说“不”。当他们说“不”的时候，他们可能认为强行说“不”是不礼貌的，或者他们可能会伤害你的感情。如果你想和韩国人清楚地交流，不要打断别人，因为真正的意思可能会等着你说最后一句话。

你对韩国的社会规范有什么看法?我将在第二部分讨论更多的韩国社会规范。请继续关注!